国家关于取消工勤编制(国家关于取消工勤编制的政策)

行政机关有两种编制,一种是行政编制,即公务员,一种是行政工勤编制,即机关辅助工作人员,工人身份。过去,为安置退役军人、中专以下学历集体招工人员,国家允许行政机关单位使用工勤编制招录部分人员,从事打字、开车、维修等服务保障性工作。现在这部分工作随着公车改革等政策性变动,不断以购买服务的方式替代逐步社会化,使得行政工勤岗位失去了存在的必要性。工勤人员都是在编人员,不能强行取消编制,而随着机关辅助性工作的社会化,又没有合适的岗位提供他们,很多工勤人员因此只能混岗使用,在机关从事着与身份不相对应的工作。受制于工作能力和心态,常出现这样那样的问题,被同事和领导诟病。

基于这样那样的弊端,不少地区相继启动了机关内设机构和人员的改革,推进行政机构去工勤化,规定行政工勤人员只出进不出,行政工勤编制将随空随销,随着目前供养的工勤人员的自然减员,逐步全面取消。这意味着,今后根据即将出台的《机构编制法》规定,除国家核定的行政编制、事业编制外,各地将不再允许设定第三种类型的编制,包括行政工勤编制、自收自支、自筹自定的事业编制等等。

行政工勤取消是大势所趋。物以稀为贵,行政工勤几乎不会有人选择转岗事业工勤。它有两个方面的优势是事业工勤不能比拟的:一、资源。行政工勤在行政单位,虽然自己转不了公务员当不上领导,但周边的同事无一例外都是实权人物,掌握的行政资源非事业单位可比;二、车补。行政工勤参与车改,每月可享受500元的车补(有的地方与科员同等领600),事业人员只有看的份。

鉴于这两大优势,行政工勤如果转事业工勤,只有三种可能:1、脑子被门夹了;2、政府强制行为,这种可能性很小,毕竟涉及到一个群体,政策的变动都会遵循平稳过渡原则,不会一刀切把路给堵死了,特别是从好改到差的。目前来看,随退随销应该是最稳妥的取消行政工勤编制的方式。3、有其它想法。事业工勤有一个好的地方,就是可以通过竞聘的方式转到管理岗、专技岗任职,享受相应的待遇。常规情况下,这种转岗不会改变其工人身份,但如果碰到机构改革等政策性变动,为保持机关干部队伍的稳定,不排除会出台一些特殊政策,允许部分工勤人员通过过渡性考试转换身份变为干部。一直以来,这都是极少部分有一定社会资源的工勤人员转换身份的跳板,个中详情,小公在这里就不多说了。

公众号:fuyeying88(长按复制)

本文来自:唐洛,不代表展风网立场!

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 2533378009@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。