2024退休新规定(关于2024年退休政策)

机关事业单位工作人员,是从2014年10月1日开始缴纳养老保险的,到了2024年10月,养老保险制度实施10周年,同时,也标志着机关事业单位退休中人养老金10年过渡期的结束,很多退休中人才能真正拿到属于自己正常的养老金。

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从2014年10月以后,到2024年9月30日之前办理的机关事业单位工作人员,大家在习惯上称为退休中人,与2014年9月30之前办理退休的人员相比,虽然办理退休手续的时间只相差一个月,但这是新老两种退休制度的分界线,也是中国历史上首次实现养老保险覆盖全体机关事业单位工作人员。

机关事业单位的退休中人,养老金是按照老办法和新办法来对比计算的,由于处于新老两种制度的初期或是过渡期,很多中人对改革没有信心,害怕自己的养老金会减少,所以采用新老两种办法对比计算,也是算给大家心里上的一种安慰,取得一种平衡。

这种计算办法归纳起来就叫着保低限高。所谓的保低,就是按照新制度计算的养老金低于老制度计算的,按照老制度计算的结果执行,有了保低这一条,退休中人心里也比较踏实了,不再担心自己的养老金会减少。

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限高就是按照新制度计算的养老金高于老制度计算的,按照新制度的结果执行,但同样为了取得平衡,使按照新制度计算的养老金和老人的养老金差距不至于过大,所以要限高。限高就是对于高出老办法计算部分,不是全额发给退休人员,而是要设立10年过渡期,采用逐年增加的方式,到2024年9月30日,才能按照100%全额计发。

这种逐年过渡的平衡办法,带来的结果是,在2024年9月之前办理退休的人员,虽然养老金比2014年9月之前办理退休的人会高,但很多地方由于养老金的计算办法没有完全理顺,每月领取的养老金还是按照老制度领取的临时养老金,虽然按照新办法按比例增加的部分,会从退休之月其开始补发,但部分退休人员已经去世了也没有等带来自己正式的养老金,这也算是一种遗憾。

在2024年10月1日以后办理退休的人员,从性质上来说虽然也是退休中人,但是养老保险经过10年的探索已经完全成熟,各种配套措施和实施细则更加完善,新老两种制度之间的养老金差距早已淡出人们的视线,养老金计算不再那么麻烦,就像企业职工养老金的计算办法那样,养老金完全按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均来综合计算。

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2024年之后办理退休的人员,大部分人仍然是视同缴费年限大于实际缴费年限,基本养老金构成仍然是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。不再有10年过渡期,不再有养老金补发的问题,随着缴费基数的增加,个人账户的增加,加上2024年10月之后,养老金计发基数也会增加,所以2024年10月之后办理退休的人员,与2024年9月之前办理退休的人员相比,养老金只会增加不会减少。

2024年10月之后,随着大批具有视同缴费年限的人员全部退休,今后的退休新人完全没有视同缴费年限,只有实际缴费年限,那么养老金是否会发生变化呢?当然是要发生变化的。今后没有视同缴费年限的人,不再有过渡性养老金,只有基础养老金和个人账户养老金。

虽然没有过渡性养老金,从表面上看养老金会减少,但随着实际缴费年限的增加,个人账户养老金会大幅度增加。再加上缴费基数的不断提高,平均缴费指数也会提高,养老金计发基数会提高,基础养老金也会增加。越往2024年以后,退休新人的养老金就会越高,这不但是养老金发展的趋势,也是社会经济发展导致的必然结果。

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综上所述,现在退休中人的养老金和退休老人的养老金有一定的差距,同样在2024年9月之前办理退休的人员,和在2024年10月之后办理退休的人员,养老金同样是会有差距,随着社会经济的发展,这种差距会呈现越来越大的趋势。但国家通过每年对退休人员养老金的调整,对这种差距会起到一定抑制作用。

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